Беременной женщине, продолжая работать в ожидании рождения малыша, очень важно знать на каком сроке она сможет пойти в декретный отпуск. Какую бы должность ни занимала женщина, беременность и роды требуют отложить на время все свои дела и посвятить себя рождению и воспитанию малыша.
Когда идти в отпуск
Какой период времени ей предстоит наслаждаться общением с ребенком, зависит от самой женщины и ее состояния здоровья. Каждая беременная женщина вправе решать, идти в декрет или нет. Большинство из них, конечно же, ставят на первое место здоровье свое и своего будущего ребенка, поэтому прислушиваются к советам врачей. Доктор не вправе нарушить закон, но в порядке исключения, по договоренности со своим руководством, беременная женщина может продолжить выполнять свои обязанности. В этом случае никто, кроме нее самой не несет ответственности за здоровье малыша.
Декретным отпуском привыкли называть время перед родами и после них. Правильнее будет говорить - отпуск по беременности и последующим родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В свою очередь, первый отпуск подразделяется на дородовый и послеродовый.
Отпуск до рождения ребенка
Многие женщины, которые не ставят на первое место карьеру, стараются перед декретным отпуском использовать на работе положенный ежегодный отпуск. Таким образом, беременная женщина может рассчитывать на отдых, начиная с 25-й недели. Это зависит от продолжительности законного отпуска по месту работы.
В любом случае, как только врач-гинеколог отметит, что срок вашей беременности подходит к 30-й неделе, можно начинать готовиться к декретному отпуску. Если же предполагается многоплодная беременность, то женщины уходят в декрет с 28-й недели. Медики настоятельно рекомендуют к этому времени закончить все свои производственные дела и усиленно начать подготовку к родам. В женской консультации будет выдан лист нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата рождения одного или нескольких детей.
От многих нюансов зависит продолжительность всего декретного отпуска. При нормальном течении беременности дородовый отпуск должен составлять 70 дней. Право отдыха в течение 84 календарных дней предоставляется женщине при многоплодной беременности.
Послеродовый отпуск
Роды определяют продолжительность послеродового отпуска. При нормальном течении родов, без каких-либо осложнений, опять же отпуск равен 70 календарным дням. Если же во время родов возникли непредвиденные осложнения, для роженицы отпуск составит 86 календарных дней. Мамочке, которой посчастливилось родить двойняшек и более детей, отпуск после их рождения предоставляется на 110 календарных дней.
Далее продолжительность отпуска по уходу за ребенком зависит от состояния здоровья мамы и ее профессиональной деятельности. Она может приступить к работе уже через два месяца после счастливого деторождения или по истечении 1,5 - 3 лет. В этом случае многие родители решают для себя кто из них - мама или папа (иногда бабушка) будут находиться в декретном отпуске. Женщины, которые не могут по роду своей деятельности на длительное время оставить место службы, прибегают к услугам няни, перекладывая на нее все обязанности и хлопоты по уходу за малышом.
| Последний месяц беременности< | >Прикрепление плаценты по передней и задней стенке матки. В чём разница? |
|---|
